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第140章 独创“前三后三”机制(求订阅)(2/6)

有过从零开始,全程参与打造一支特战旅的经验。

    否则这么多基础性的工作,交给一个天天都在学怎么打战杀人的大头兵,还真是一件折磨的事情。

    “只要你觉得没问题就行,毕竟你才是负责人,我只是给你打下手的,哈哈。”

    袁朗幽默的开了个小玩笑,随即转到第二个核心板块问道:“人员方面,你准备怎么安排?

    是整个三中队全部上,还是说,先挑选一部分队员参加,做实验性的训练?”

    试点改革嘛。

    什么都存在不确定性。

    怎么安排参加特训的人员,最有利于本次试点改革计划,又不会影响到三中队本来的运转。

    这个问题非常的关键,需要从多个角度去认真考量。

    “有关参训人员,我早就考虑过,已经有了头绪,你先听听看可不可以。”

    成龙整理了一下思路,徐徐说道:“我是从两个方面去考虑的。

    首先我们这次只是试点改革,主要目的不在于训多少,而在于测试我的这套方案可不可行,是否合适进行大范围推广。

    其次,训练的设备和设施太有限,一切都得靠我们自己手搓,根本支撑不了一整个中队。

    除非训练方案大规模普及后,由专门的军工厂来进行大批量的生产,才能够保障更多人的训练。

    基于这两点考虑,我觉得……

    试训人员不用也不能太多,一个小队就差不多了。”

    一个中队有三个小队,拿出来一个小队作试训改革,还有两个小队没有动,正好可以维持中队正常运转。

    而一个小队15个人,也是满足试训各方面需求点,比较合适的一个数量。

    “你考虑的很周到,说的也很到位,可以按你说的办,不过……”

    袁朗特意加重语气提道:“没有规矩不成方圆,特训没有奖惩机制,就没有紧迫感和压力,激发不了他们的潜力。

    所以,我觉得试训人数可以,就固定你说的15个,不过,试训名单必须更灵活,不行的就退下来,换其他人上,不应该固定是哪15个人。”

    袁朗还是老练的呀。

    他-->>

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