第二天，那时只有7个人，

    后来去韩国代理《奇迹》的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，

    我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，

    再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，

    而你正式加入锋锐后，我就让你出任CAO （首席行政官），主管行政、人力、法律这块，

    当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，

    而我们锋锐也发展越来越快了，人数是越来越多，现在都800多人，不要说名字了，有点甚至我从来都没见过，

    虽然锋锐发展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，

    当然这些也不全都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，

    所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，

    人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再说。

    程兰，我说了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”

    程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，

    程兰有力的说道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”

    李锋说：“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。

    员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

    员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

    我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那-->>

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