交于他人，

    人生在世，就是要干点有意义的事！对我们锋锐来说，是时候做点都有意义的事，哪怕最后只是一点推进了科技的进步，我们也不枉此生，那么你们愿不愿意跟与我并肩同行、乘风破浪、砥砺前行！共同成就伟大基业！”

    所有人都被李锋的描绘前景调动起来了，谁不想成为一个伟大公司的一员，就像是一个伟大帝国的开国元勋，所有人都疯狂了，心情澎湃的喊道“我愿意！”“我愿意！”“我愿意！”

    直到三分钟后，等所有人都稳定下来后，李锋才说道：“要达成这样的目标，任重而道远，而为了新机遇新挑战，我对现在的锋锐科技进行了第二次大规模的组织架构调整！”

    所有人也都安静下来了，知道最重要的事来了，心底也不免有了一丝紧张。

    这时，李锋说道：“这次调整最大的目的，就是打通技术研发（R线）与运营市场（M线），实行产品经理制，将研发、内容和运营进行整合！”

    李锋倒没卖什么管子，直接挥挥手，让调整好的组织架构直接投影到后面的荧幕上了。

    李锋将锋锐的组织架构划分为7个序列，分别由5个业务部门和2个服务支持部门组成。

    B1:企业发展事业部。下属国际业务部、战略发展部、投资并购部，主要战略、投资并购及相关业务，由总裁刘志平兼管。

    而国际业务部，又新加入的网大为负责，再刘志平的邀请，这个滕讯发现者的“伯乐”也正式加入了锋锐，被李锋任命为首席探索管，不但负责锋锐的国际业务，还寻找下一个滕讯或者锋锐。

    B2:无线业务事业部。下属无线产品部、移动通信部、电信事业部和各地办事机构，负责与电信运营商的相关的业务，由首席运营管徐嘉伟负责，而徐嘉伟还要负责锋锐的新上的增值业务。

    B3:社交网络事业部。下属互联网研发部，社区产品部，主要负责YY和人人网两个产品，及相关业务，负责人为许朝军。

    这是绝对是锋锐最为重要的事业部，掌管着锋锐YY和人人网两大S级产品，也可以说是锋锐的命脉，虽然许朝军有很多缺点，但最终李锋还是选择了许朝军，

    一是许朝军的确是个超级天才，应该给他个机会，不但因为他前世犯过错误，就今生另眼相看，二是这也是汪兴的推荐，李锋多少尊重下这个-->>

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