任宇还没说完，李锋就“啪”了一下桌子，上面的茶杯都差点掉下来，直接把任宇吓了一跳，任宇这才知道李锋生气了。

    李锋有点恼怒的说道：“那用不用我亲自干啊！整个锋锐一共1500人，减去搞行政、后勤的，还有楼上实验室的，也就1000人，

    五大业务部门中，就你的互动娱乐事业部人多，近300多人，相当于整个公司的1/3，而你现在还说缺人，

    当然，你那边工作我也知道，任务比较多，但这不是理由，而且你让我往那里给你招人，真正有本身的人是那么好找得的吗，最好的人才就在你里面，没有你不会培养吗！

    你们几个是怎么上上来，我把你们几个提拨为副总裁、事业部负责人，我给你们钱、我给你们人、我还给你们充分授权，有问题解决问题，你还要我做什么呢，还让我给你写代码吗！”

    任宇一下子猛了，他那里见过李锋生气的样子，一时间任宇都有点凌乱了。

    李锋见自己好像说了有点过分了，就拍了拍任宇的肩膀道：“你现在其实就是相当于CEO了，有什么事情不要来找我，要学会自己解决，而且你也不要想着一个人做，我给你这么多人，你得给我培养起来，我就不信这300多人里，还找出一个人才来！”

    任宇有点明白了，但还是不解的问道：“老板，你的意思是？”

    李锋也没卖什么管子，直接说道：“我在锋锐，怎么做的，你可以直接移植到你事业部中，我敢重用你们，给你们机会；你们也要重用其他人，不拘一格降人才啊，

    而我一直想打造一个生态级管理制度，允许生态中有冗余！简单的说：就是我容忍失败，允许适度浪费，鼓励内部竞争内部试错，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性！”

    李锋接着说道：“我相信‘弱肉强食、优胜劣汰’基本生存法则，也相信只有竞争才能激发人们最大的潜能，

    所以，你全部可以在互动事业部中，建个类似‘总裁办’的什么游戏战略委员会，下面再建几个工作室，鼓励他们充分竞争，虽然会造成一定的资源浪费，但一定会有最优秀的人才脱颖而出！”

    说完，李锋拍了怕任宇的肩膀，就回去了，临出办公室，李锋又说道，“我还有需要接待下AMD的客人，你自己好好想想吧，想通了就回去，想不-->>

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