不搭理呢。”李锋辩解道。

    “…..”路璐无言以对。

    不过这时路璐突然想起什么，又建议道：“对了！锋，还有个事，我还得提醒你一下。虽然你的‘锋锐X实验室’对所有锋锐公司控股了，而且你对‘锋锐X实验室’要求不是‘永不融资、永不上市’吗，

    但这本身是不合理的地方，没有融资、没有上市，员工就没有股份、没有收益，也无法体会与公司共成长的一种成就感，这样不利于激励员工的成长，尤其对一部分对物质有要求的科研人员来说，是不大合理了，所以你得提前做好其他方面的完善措施。”

    “那你有没有什么好的建议啊？”李锋问。

    “这个目前我也没什么好办法的，因为真正的大公司都是上市公司，那些极个别的没上市的大企业也大多是家族企业，只是现有的公司制度都是为上市公司制定的。”路璐说道。

    “哈哈，还有路璐不懂的地方，你终于有不会了吧，所以有时也不能光把眼睛盯在国外，咱们华夏国内也有不少好企业，不知道你有没有听说过华为的‘虚拟股权激励’！”李锋说道。

    李锋最喜爱的两个华夏企业家，一个是褚时健，另一个就是任正非；如果说褚时健是因为经历比较传奇，那任正非则是因为华为而传奇。

    而华为成功的背后，最为人津津乐道的，是华为的虚拟股权激励。

    每年，表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。

    这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由华为工会代持。

    从本质上来说，这只是华为单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。

    虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。

    因为虚拟股制度下，持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益，不涉及产权，而掌握实际-->>

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