又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”

    “这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。

    两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。

    笑声爽朗，可两人心里都觉着——这叫什么事嘛。

    话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。

    如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。

    哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。

    这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。

    而坐上某个职位也不是永久的，总裁强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须每天努力工作，否则真的会被赶走。”

    记者听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”

    渡边哈哈一笑，心里默默回应了一句：“你想死了么？没事别见我们总裁。连我都不愿意天天见到他。”

    记者又问道：“渡边阁下，您在接受种花媒体采访时，总是会谈到要建立自信。您作为一个日本人，为什么如此强调这一点？”

    渡边又是一通笑，公式化的说了一... -->>

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