老板极力询问你的底线，继续要求你给预期薪资的区间，然后压榨你的预期工资。

    另一种则是他给出一个工资区间，问你能否接受。

    但如果求职者能让老板先提出工资的区间，如果他喜欢你，一般会往高的开，不喜欢你则会往低开工资。

    这样也可以测试出，你在这家公司未来的可能性。

    如果对方开个离谱的低工资，那说明你也没必要在这里干了，老板不喜欢你，强扭瓜不甜，赶紧收拾简历滚蛋。

    经过几个回合下来，冯恒元左右问不出江栋文想要的工资，不由有点汗颜。现在的年轻人，这么会玩绕口令吗？

    江栋文用几句话把冯恒元捧得高高的，让他不能着地：

    第一句老板看着你真的大气，公司有你这种老板绝对能赚大钱。

    第二句是老板你看着就很有行业经验，我只想找你这种人当师傅。

    这种情况下要是对方好意思说一百元兼职一天，他觉得可以掉头走人了。

    冯恒元最后经过跟江栋文的交谈，他感到非常满意：“小伙子，我看你前途无量，未来可期啊！这样吧，日薪300，不算提成。每租出一套房，你获得每月房租价格的百分之三十作为提成，等你熟练掌握了租房业务之后，我再给你分配售房单！”

    江栋文喜出望外，他没想到冯恒元竟然能开出日薪300元！

    这对于大学生兼职来说，无疑是一份高薪工作。

    他此刻隐约觉得这个男人的身上，有说不出的实力。

    然而，欣喜之余，江栋文仍有些疑虑：“老板，我新人刚来就拿三百元日薪，这真的合适吗？有很高的业绩要求吧？”

    他不是故意谦虚，而是在确认冯恒元开的这份工资，到底是不是在画大饼！

    冯恒元表情亲切拍了拍江栋文的胳膊，笑着道：“放心吧！无责任每日底薪300元！我看人从来不会看走眼，你的资质很好，非常适合我的公司！如果你愿意，明天就来上班吧！”

    江栋文内心欢呼雀跃，但表面上他保持着镇定。

    立刻答应会显得自己过于心急，可能会降低自己的身价。

    就像面试官总是让你回去等通知一样，即便是身为求职者-->>

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