優秀解決方案，讓專案進度出了大問題，以至於連鎖反應導致後來發生的重大故障，讓公司蒙受巨大損失？如果按我說的女性必須服從男性，是不是就可以避免了？”    “那不是蔣冬的鍋麼？能怪到我媽頭上？你有病吧？”   楊玉蘭大怒。    “好吧，你不承認沒關係，遠的不說，那就說今天上午剛發生的事。”   顏傲雪笑道，“王副組長一直是研發部的技術骨幹，兢兢業業地幫客戶開發維護著關鍵專案，卻被你當著公司和客戶領導的面無故羞辱了一番，以至於客戶那邊都在發信問我們經理到底是個什麼情況。不光公司丟了顏面，王副組長也被你搞得心態出問題了，你說你當這個主任是不是純純的負作用？”    “你……”   楊玉蘭急得快要哭了，委屈的眼淚在眼眶裡打轉，哽咽著說道，“我……我就是按錯鍵了！點成發給所有人了！我就是想和他開個玩笑的！”    “連郵件都不會發，你覺得你當任公司最核心最關鍵的研發部主任能稱職嗎？”   顏傲雪無情質問。    “呵呵，那我就當了，怎麼著？你牛逼你把我開了啊？”   楊玉蘭猛地抬起頭，死死盯著顏傲雪。    “下面說說績效考核的事。”   顏傲雪不屑於和死皮賴臉的小太妹對話，接著按下遙控器，把PPT翻到下一頁。    “男員工幸福指數。”   顏傲雪給大家介紹頁面上的柱狀圖，“這是人事部開展匿名問卷調查後統計出來的結果，我決定從今以後，這個資料就作為在座各位的關鍵績效指標了，簡稱KPI。”    楊玉蘭撅起小嘴偏過頭看了眼，柱狀圖還是很直觀的，研發部那根最短。    “大家從圖上可以清楚地看到，男員工幸福指數最高的部門就是市場部了，趙主任作為公司的老人，經驗豐富，領導有方，值得大家認真學習。作為獎勵，市場部全體女助理年終獎發雙份！”   顏傲雪帶頭鼓掌。    趙加瑩連忙起身說了些感謝的話。在座的主任助理們也紛紛跟著鼓掌，除了楊玉蘭之外。    “大家既然知道了做得最好的部門，那就不得不提一下反面典型，呵呵。”   顏傲雪冷笑，“人事部光這一個季度就收到了來自研發部的二十七次性騷擾舉報，男員工被扣了工資，對公司的怨言不小呢。”    “那難道不是應該的麼？”   楊玉蘭反問，“哦，按你的說法，男員工性騷擾女員工不但不該懲罰，應該被獎勵才對。”    “男員工之所以做出性騷擾女員工的舉動，是因為他們的平時工作壓力太大，缺乏發洩途徑。”   顏傲雪說道，“他們做出這種舉動，正是-->>

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