濃密的下體，“咱們人事部去校園招聘的時候，打的旗號是以女員工福利待遇為本的新型企業，如果公司裡面頻繁傳出這種負面訊息，那對咱們的招聘工作會造成很大的困擾，不是嗎？。”    婁琛雨眼睛盯著孟雅雯暴露的私處，問了句，“所以，你覺得應該怎麼做呢？”    孟雅雯脫掉內褲，重新穿上高跟鞋。她臉上畫著淡妝，紅唇抿著，臉色看起來平靜自然，似乎全然沒有意識到自己雖然上身OL裝穿得整整齊齊，下身卻是完全裸露著的，“婁主任，我知道男員工的招聘和人事任命咱們不能插手，咱們能做的，也就是收到性騷擾舉報的時候罰他幾千塊錢，但你覺得那樣真的能解決問題嗎？像他這樣噁心的男人我見得多了，他們從心底裡就瞧不起女性，覺得女人不配拿高薪，自認為學歷高本身大，就可以目空一切，隨意欺負和騷擾他身邊那些資歷和背景不如他的年輕女員工。我覺得他即便被罰了，以後也不會改的。像他這樣的人如果升職了，管的人多了，那不會造成更壞的影響嗎？”    “嗯，所以你想把他開了，對吧？”   婁琛雨笑了笑，站起身來，“我其實是同意你的觀點的。”    “對對！”   孟雅雯連連點頭，“婁主任，你是不是有什麼辦法可以治他？”    “嗯。”   婁琛雨點了點頭，眉眼間帶著笑意，“本來我是沒辦法的，但是呢，他們組的組長助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的績效考核報告。我看了一下，裡面所有的條目全是差評，非常差的那種，呵呵。”    “真的嗎？”   孟雅雯眼中露出輕蔑的神色，“原來他工作能力也不怎麼樣嘛，這種男人明明很普通，憑什麼看不起女人啊。”   想了想又問道，“婁主任你是說，如果績效考核很差的話，可以用這個作為理由把他炒了？”    “嗯。咱們公司是有末位淘汰制的，員工績效考核沒有達標的話，可以用末位淘汰制為理由解除勞務合同，前提是研發部已經確定不想再要他了。”   婁琛雨解釋道，“當然這樣做可能是有法律風險的，我需要去問一下公司法務部的人才能做決定。你下午去找他們組的組長助理秦燕霞過來一趟，我先從她那仔細瞭解一下情況吧。”    “好的。”   孟雅雯朝婁琛雨露出感激的笑容，“謝謝你，婁主任。”    “嗯。你先忙你的吧。”   婁琛雨看著孟雅雯的眼睛說道。    孟雅雯點點頭，隨手從婁琛雨的辦公桌上拿起一個塑膠小瓶子，從裡面擠出一點潤滑油，往自己的陰部輕輕仔細地塗抹，然後回到自己的辦公桌前，手撐在桌子邊緣，上身往前傾，屁股-->>

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