一体，他这一刀稍有问题，必然会惹恼大量官吏！到了那时，我看他吏治一科如何评等！”

    “继续观察。或许他有应对之策。另外，那几座工坊的事。处理干净了没有？”

    “您放心，处理得干干净净，更何况，您本来就没拿一丝好处。”

    方运见无人反对，道：“既然如此，本官以各国的吏部考功制度为参考，在工坊内实行绩效考核制度！”

    方运的话很平常，无论是声音、语气还是神态，都和平时一般无二，但是每个人都感到平地生雷！

    连敖煌这位掌控雷霆的真龙，都觉得耳朵一震！

    众人面面相觑，不寻常啊！

    事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

    连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象！

    而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊！

    连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！

    绩效考核，就是根据一定标准对员工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正面的引导和改变。

    对于绩效考核这种堪称大杀器的制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。

    绩效考核是有缺点，但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

    而且，绩效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

    绩效考核只是绩效管理的一部分，而绩效管理也不过是管理制度的一种。

    方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！

    方运清晰地认识到，自己要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动圣元大陆，加速发展！

    “我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远比想象中强大！”

    方运缓缓道：“从明天-->>

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