预谋的。只不过上周我和老黄讲了你们改革创新之事后，老黄对你们很感兴趣，就主动提出请你俩吃饭。我当时想，你年富力强，也是我们家儿子的救命恩人，怎么着我和老黄也得表示表示，就和老黄提出来能不能帮你把这个院长抹正了。当时老黄说，让他考虑考虑。估计，老黄预先和甘书记商量好了，所以就等这次省里开会，甘书记和柳主任都在的时候，请你俩吃饭，就把这事敲定了。主要是把你抹正了好办，得把马院长安排好，对不a“哎，这还真应验了那句流行的笑话：大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。不过，随着监管制度的进一步的完善，像选人用人这样的事将会越来越透明、越来越公正。不过，谁说马院长就不能胜任淮州卫计委主任呢我就不能胜任省儿医的院长吗况且，再严密的制度，也难保没有漏洞，而且也不一定是万全之策。

    自隋唐以来科举制度选拔人才，形成了中国千百年最完善的文官制度，但这种制度选拔出的官员也是贪腐不尽，而且危害尤甚。考试制度选拔专业的人才是可行的，如科技、法律、文学、艺术等等，但用考试制度去选拔干部队伍还是存在诸多缺陷的。古人就存在的039举贤不避亲039，汉时的举孝廉实质上是某种程度上较科举制度在选拔官员方面的一种更加完善的制度。即使现在、将来，选拔官员过程中的裙带关系仍然难以避免，毕竟优先选用自己熟悉的干部也是人之常情。

    通过简单的所谓公平、公开的考试来最终选拔一个干部是不尽完善的。

    a“还是你们家老黄厉害啊a“我油然而生佩服之情。

    a“哎呀，安排个处级干部还不是小菜一碟有什么大惊小怪的。a“冬有点不懈的说，a“不过，我也是存了点小心思，这次就把马院长弄到淮州去，他进步了，你跟着进步。不过，要不是上次在五里县你表现不错，我就也把你直接弄到乡下去锻炼锻炼呢。哈哈a“a“那就我今天的表现，是不是直接给个副市长a“我哈哈一笑。

    a“切，你还蹬鼻子上脸呢，年底先把院长干干好，别到时一天到晚乐不思蜀，变成个扶不起的阿斗。a“冬闭着眼说，喉咙里发出舒服的嗯嗯的呻吟声。

    原来我的手正顺着冬圆润的大腿上抚摸，依次从屁股上再摸到腰上再到乳房上，不经意间，已经让冬的情欲重新燃起。

    a“哈哈，院长干不好，难道连司机也干不好a“我站起身，把冬扶在-->>

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