现在技术不是问题，关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。

    a“我有点担心的说。

    a“勇院长，现在我名义上是当家的，实际上你做主。你儘管去实施，我坚决做好你的后援，我这已经准备去淮州的人，绝不会给你添任何麻烦。a“马院长很是豪气的说。

    我绕了半天圈子，其实就是等马院长表态。此前马院长的表态是空洞的，不能因此就什么事擅自做主，任何时候一把手都不是空架子。遇到具体事情的时候，还是要亲自彙报，直到拿到授权，才不至于做起事来磕磕绊绊的。其实最複杂的不是做事，是做人，尤其是如何做好下属，当然，也包括做好领导。其实做好领导更难，因为在老百姓面前他是领导，得做到礼贤下士又要纲常独断；但在更高一级的领导面前他又是老百姓，得表现得八面玲珑又要业绩非凡。

    彙报完了，顺便把去加拿大探亲的事给彙报了一下，马院长爽快的同意了，并说：a“你要是再不去，弟媳妇恐怕到时要把你给踹了。a“说完俩人都哈哈大笑。

    得到了马院长的支持，我就得回去做好各项准备工作了。

    给王波打了个电话，就是春的远房表哥也就是券商科技部的老总，他对人脸识别技术应该是有研究的，约定了一个人脸识别的合作伙伴改天进行交流。

    给老郭打了个电话，告诉他院长同意组建安保新力量。我的建议，根据我们院的情况组建一支20人的团队，这支团队主要用来处置医院的各种突发事件，包括医闹、黄牛等等；日常的保安工作依然选择专门的物业公司进行，可以适当提高外包服务费，但要求必须是年轻人担任保安，具体的组建方桉由老郭来定。

    赵琴在握隔壁，我直接叫了过来。我说：a“现在医院马上要就提高医生收入、打击黄牛、支撑改革进行全面实施，医改办要抓紧时间提出方桉，六十周年之后进行讨论。a“赵琴说：a“院长，我这没问题，我们先抓紧时间做个方桉，到时给你彙报。

    还有啊a“a“什么啊a“a“亓老师送我的礼物太贵重了吧a“赵琴小心翼翼的彙报说。:

    a“没事，你就收着呗。孙莉妹妹也有，你俩我不能亏待谁啊。a“我一笑。赵琴心领神会不再多言，起身而去。

    而后，我马上给办公室田主任去了个电话，让她马-->>

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