因为军队目前人数少，所以很多事情郭鹏都可以亲力亲为。

    比如招募壮士，训练士卒，发饷钱，惩戒和奖励士兵等等。

    发饷钱的时候郭鹏一般都会在场，将士卒们集合起来，排成数列纵队。

    一个一个的报上名字和领兵军侯的名字，然后发给饷钱到自己手上，自己在一旁监督，杜绝贪污士兵军饷的事情发生。

    这样一来士兵的感激会自然而然汇聚到在场的郭鹏身上。

    奖励的时候也是一样，每个月军中都会记下一批可以授赏的士兵。

    然后月末全军总结大会上，郭鹏亲自叫这些士兵上高台，然后亲自将奖励的银钱给他们，鼓励他们再接再厉。

    并且优先提拔这些训练卖力吃苦耐劳的士兵做军官，优先给他们提供好处。

    这样一来可以获取士兵感激的同时，激励士兵更加努力的训练，还能从中亲自提拔优秀的人做军官，自己提拔军官，增加对军队的掌控力。

    低级军官的薪俸则是郭鹏亲手发放，他们也是排队到郭鹏面前，郭鹏亲自给他们薪俸和一些额外的赏赐，对他们进行勉励。

    军侯以上的军官则是郭鹏召开酒宴，在酒宴上把薪俸给他们，并且和他们饮酒相谈的模式。

    一级比一级待遇高。

    当然，深层次的想法，则是将全军的效忠目标都转移到自己一个人身上，而不是自上而下的接近『我附庸的附庸不是我的附庸』的模式。

    眼下东汉帝国的军队情况真的有朝着这样的趋势发展的迹象。

    关系军队士兵切身利益的事情，全都是郭鹏亲力亲为。

    久而久之，士卒就完全习惯并且完全认为自己应该向郭鹏效忠，而不是任何军官或者其他官员，牢牢地控制住这支军队。

    想要将士兵打造为自己的家兵的郭鹏自然明白军队的重要性。

    为了不让任何人可以取代自己的地位，他采用这样的方式，让任何人在这支军队里都无法挑战他的权威，从军队建立最开始就要确立这样的传统。

    他可不愿意为他人做了嫁衣。

    郭鹏宁愿选择付出大量时间，也要让士兵们记住自己的脸、声音，记住自己的存在，什么事情发生第一时间想到的是自己而不是其他人。
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