“我可听说了，讲武堂又要招人了……”

    “是啊，是啊，我也听说了，咱们的谢副队正过几天就要去报道了……”

    “谢副队正进了讲武堂，你这个什长，是不是该检校副队正了？”

    “哪有这么容易呢？本队一共六名副队正，僧多粥少的情况，上边肯定要出题考核的。”

    “整个大周的禁军之中，唯独咱们大帅麾下的晋升考核最是公正公平，不管你出身如何，只要达到了标准，便可获得提拔。”

    “可不是么，我的连襟就在虎翼军中，他们那里就没有考核的说法，升不升官全凭上司的一句话。”

    “咱们军中的考核，可不是一个人就可以说了算的，除了本军的长官、镇抚，另外还有军法司和参议司的人参与其中，按照规矩，还要上查祖宗三代的履历……”

    李中易微微翘嘴角，可不是一个人就可以说了算的，这句话恰好说中了他的心思。

    在军队中的下克上，绝大部分情况下，都是由于落后的人事提拔体制造成的恶果。

    远的且不去说它，单说晚唐时期的安史之乱，安禄山就是利用节度使的巨大权势，让部下们只知道感恩于他，而眼里完全没有朝廷。

    李中易于建军之初，为了彻底下克上的风险，早早的就刻意制定了严格的人事提拔奖惩制度。

    在李家军中，若想提拔队正一级的军官，至少要经过如下几道关口，指挥使提名，镇抚初审，军法司会同参议司复核，进入讲武堂学习深造，毕业后由李中易本人签发命令，转任中军侍从官至少一年，再分发到别的部队里就任队正。

    程序上虽然有些复杂，但是，这种人事安排既避免了任人为亲的不良裙带风，又比较公平的提拔了有用之才。

    更重要的是，这些新提拔的军官，经过讲武堂的培训和洗脑，又被安置在李中易的身旁，经过长期的观察和熏陶之后，其向心力绝非同时代的任何一支部队可比。

    别看郭怀远在灵州，灵州军的军官提拔任用机制，也都是照此办理，绝无可能出现郭怀一手遮天的可怕场景。

    李中易听了一阵子壁角后，这才扭头问杨怀中：“那人知道已经事败了么？”

    杨怀中摇了摇头，小声叹道：“他自以为做得天衣无缝，实际上，破绽百出，马脚早就露光了。-->>

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