得苏绮不得低头求和，甚至还用上了和亲这一招，把自个儿都给搭上，牢牢的掌握住了整个集团。

    这一点，不服都不行。

    点头道：“你说的也有道理，我妈她很多年都活在随时会失去一切的恐惧之中，一直揣摩着人心，对人心的掌握比较厉害。”

    丁芸为什么会活在那种随时都会失去一切的恐惧之中，是谁带给她的那种恐惧，柳青没好意思明说，但是苏绮知道。

    她也不好提这个，说道：

    “我们管理层的人，大多数都是管事的人，包括我也是，很多事情我都要亲自去抓，这样才会放心。可我这个模式，也就适合做一个集团的高管，不适合做这个集团的领导。领导者，就不应该是管事的，而是管理那些管事的人的存在。”

    “所以我应该做一个管人的领导，而不是做一个管事的人？”柳青问道。

    “是的，”苏绮道，“学我会很累，你也没有那个底子。学你妈那样，更适合你。”

    柳青点头道：“明天我得向我妈请教一下怎么管人，怎么揣摩人心，怎么让他们互相制衡。”

    “其实，集团的制度本身就有着互相制衡的作用，只要你尊重那个制度就可以了，它自己就具备着强大的纠错功能。”苏绮说道。

    说完这话，又摇了摇头，苦笑着说道：

    “当初我爸一个人兼任总裁和董事长的时候，在集团占了大多数股份，威信又高，有些时候会独断专行，还犯过一些错。现在集团的制度，很多都是为了制衡他而弄出来的。”

    集团的创始人，往往有着很鲜明的个人风格，在集团内部就是一个独断专行的人。

    这不是天元集团这个样子，很多私营企业都是这个样子。

    不过，想要传承到第二代，想要传承更多代，那就必须得有一个完善的制度，靠着制度的惯性，就可以维持这么一个集团继续生存发展下去。

    前提就是要尊重这个制度。

    柳青明白了苏绮的意思。

    没有能力，就老老实实的在集团的规章制度之下运行这个集团。

    当然还有一点，必须要培养出自己的核心团队，在这个集团要有自己人，权力的触角能够延伸到每一个部门。

    自己看不清听不清不要紧，团队里-->>

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