王内圣。

    外王的本质很简单，对外开拓、进取、掠夺，用利益掩盖矛盾、保持阶级流动和团队活力。

    内圣则是分配、福利、保障。

    大秦帝国之所以二世而亡，正是因为秦法严苛，外王内峻。

    高速发展时期，一切矛盾都可以暂时缓和，隐藏在水下。

    可一旦对外征伐停止，发展速度放缓，分配不公、福利太偏颇、民生缺乏保障的矛盾立即全盘激化。

    对照一下，后世某个时代的做法便好了太多。

    打住打住。

    那么，外王内圣的真意，化在现代社会里应该怎么应用？

    很简单——

    带着团队去做蛋糕，如果已经做大到极限了就去抢别人的，用前景引领大家，用规矩约束大家，用公平的分配制度保证大家的利益。

    看，部门领导有什么难当的？

    和财务不对付，找个机会怼财务；和后勤不对付，找个机会怼后勤；一线部门直接去搞同行。

    树立一个外部敌人，形成内部凝聚力，不服管的分化孤立，服管的各司其职，多简单？

    唯一需要注意的是一个“度”字。

    不会？

    没关系，只要有了正确的核心思路，具体的手段尽可以慢慢练。

    管理大企业需要天赋、视野和精神内核，管理十几几十个人真心没多难。

    但是如果你实在做不到，那么千万别在这条路上太过钻营。

    结局不一定比躺平好。

    ……

    对于刘铭灏而言，今天的最大收获，正是看到了韩烈“外王”的一面。

    分配是不是够意思，大可以后面再看。

    但是韩烈敢于对古勇下手，既有敏感度又有魄力，成熟勇毅，实在值得欣喜，当浮一大白。

    千万别以为这很容易。

    刘铭灏调查了古勇整整两天，再三斟酌、反复确认才做出了敲竹杠的决定。

    可是韩烈总共才和刘铭灏聊了几句？

    寥寥三五个问题，马上判断出古勇不得不忍受提价、有能力接受提-->>

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