”
“我们也聘请了很多知名的专家,来分别进行调整,希望两边的团队,能慢慢的向对方看齐,然后两边能在一个比较中间的地段,进行融合,”冯一平说得也比较细致。
“你这样处理,看似保守,其实是对的,”老周叹了口气,“说实话,对于我们国内的这个团队,和原来雅虎留下的那个团队之间,因为文化而导致的冲突,我没有想到,竟然会这么大,”
“有些报道,说我排斥原来雅虎团队中的海归,还真不是,我觉得,和一些土生土长的雅虎老员工,都合不来,”
“曾经有一次,我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师,让他完成一项工作,但是他说,从技术上说,我交办的那项工作,做不到,”
“和您两位不一样,我是个苦命的懂技术的人,我知道从技术上来说,那不是问题,那这样的人还留着干嘛?我自然把他开了,”
老周显然也是有一肚子的委屈要和人说,现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人,愿意听他说,这话头一起,就有些停不下来的样子。
“我好歹是雅虎中国的负责人,按理,怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧,但是,就在我开除他后的有一天早上,我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件,”
“那位员工投诉了我,他们要派人来调查,我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则,我开除他的举措,是不是影响到了雅虎中国员工的工作范围和工作情绪,”
“在美国,确实是这样,”冯一平说。
“我也有体会,”老马说,他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门,那些麻烦以及补偿,现在想起来还让他觉得牙疼。
“可这是在中国,”老周说道,“我最不能接受的是,最后,我开除的那位员工,不但没有被开除,还被调到雅虎美国总部去赚美金,你们想想,这还叫我怎么干?”
如果真这样,那确实不利于他对雅虎中国的领导。
“这确实没有考虑到你的立场,”老马说。
这让冯一平对雅虎也有了新认识,雅虎美国总部,未免太傲慢,竟然丝毫不顾忌老周这样一个重要地区负责人的个人感受。
“这其实也无所谓,关键还是沟通,怎么说呢,打个比方吧,在国内,我们对老板说,我饿了,-->>
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