门都要听他指挥。

    即便杨信能够把方方面面都应付自如，他下边还有个陈桃挟制着。

    陈桃担任的最高职务是助理总经理，杨信发出的任何命令，都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反，都不用郑学红和郭晓兰出马，直接在陈桃那里就被阻拦了。

    这根本不是在杨信身上栓了一条绳子，而是将他五花大绑！

    杨信非常愤怒，他感觉自己不被信任，气冲冲的跑去找宋维扬理论：“董事长，监事和财务人员的任命，我不反对，也没理由反对。但是，助理总经理这一职务，必须由我亲自招聘任命。一旦哪天我跟陈桃意见相左，她又是股东，那就什么事都办不成了，我这个总经理的命令根本出不了办公室！”

    “你说的也有道理，”宋维扬仔细考虑道，“这样吧，你和陈桃暂时合作一下，如果有问题，我马上就换人。我向你保证，只要你招牌到合适人选，我就把陈桃的职务给换下来。”

    杨信也感觉自己有点冲动，解释道：“董事长，这个职务谁来做都可以。你要是对我不放心，随便任命一个罐头厂的老人都可以，但绝对不能是股东。这是个非常大的管理隐患，等于给公司设置了两个大管家，意见分歧时该听谁的？就算我现在跟陈桃合作默契，今后也迟早要出大问题！”

    宋维扬没法反驳，因为杨信说得很对，只能安抚道：“老杨啊，我是这样想的。陈桃呢，对公司管理什么都不懂，但她很有发展潜力。所以，我希望她能跟着你学习，多磨练磨练。你放心，一年之内，我就给她调整职务，助理总经理的人选由你自己决定。你看如何？”

    “好吧，但最多一年。一年之后，她不调职，我就走人！真的，只要不是股东，谁做助理总经理我都愿意。”杨信说。

    一年时间的磨合，足够杨信和陈桃培养合作感情了。

    宋维扬这么安排的真实目的，是想让杨信融入集体，别总把自己当外人。陈桃现在什么都不懂，杨信相当于她的老师，两人之间必然相处融洽。只需一年，由陈桃做纽带，多合作多交流，再加上郑学红会来事儿，那股东们就都成朋友了。

    宋维扬拉着杨信的手笑道：“老杨啊，公司现在规模小，人才也不够，我只能这么安排。股东和高层管理人员，也必须一人身兼至少两个职务，这是出于实际考虑。咱们齐心协力，争取把公司做大，那么大家都能更舒心。你说-->>

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