作。这当然有好处，会加强员工的向心力和凝聚力。坏处也有，人事沉疴。八十年代到现代，是一个全球世界社会文明和经济发展进步极快的几十年。不少员工过于安逸，并没有跟上时代的需求。

    银河集团的主营汽车制造业，在高岩年销售合资车超百万辆，是全球著名的品牌之一，也是银河集团的命脉。伴随着发展，机械，计算机慢慢的代替了人工。八九十年代招募的员工是当时时代的需求，到了今天，这部分人就显得有些多余。最重要是，孙雪衣认为他们占据了本应该年轻人拥有的工作岗位。

    裁撤的四万人，基本是四十五岁以上的低技术含量蓝领，他们岗位具备可替代性。他们的薪水不低，每年都会增加薪水。孙雪衣计划今年招聘两万名应届和往届大学毕业生，给集团和企业带来新鲜的血液。四万人的裁员计划将在五个月内分阶段完成，所有被裁撤的人员都会按照法律给予相应的赔偿和补偿。

    与会人员都被震住了，他们明白孙雪衣之举是有利集团发展，但是被裁撤的四万人因为年纪比较大，从事的行业技术量低，很难在社会上再找到合适的工作。并且孙雪衣这一举措，违背了企业传统文化，就目前银河集团来说，发展的步伐还是令人满意。与会人员都觉得没必要这么无情进行裁员计划。

    销售副总裁道：“孙总，是不是可以考虑，四万人中部分……五十多岁的老工人提前退休，由我们进行退休金的补助。四万人中还有部分才四十来岁，他们有可能成为企业的技术骨干。”

    孙雪衣道：“每个人机会都是平等的，他们二十多岁进入银河集团，到了现在还没有成为技术骨干，就说明他们在未来也不可能会成为技术骨干。”

    董事：“孙总，这么大的事，是不是应该先经过你父亲的批准。”

    孙雪衣道：“这种小事不需要打扰他。这件事肯定要办，但又不能让其他员工人人自危，所以我这里有几个想法……”她不是问大家是不是同意。

    说到这里，私人助理敲门进来，在孙雪衣耳边道：“孙总，曹云要见你，并且说必须见你。”

    “现在？”孙雪衣反问。

    私人助理回答：“我认为你应该先见他。”

    ……

    一楼客厅开会，曹云他们去了小餐厅。

    孙雪衣静静低头看着面前三张纸，沉思不语。她已经看了两遍-->>

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