虽然进入董事局的确有所欠缺，但也不至于颗粒无收，叶华宣布配股无疑是对他们的认同与肯定，这才是公平之举。

    众人现在的心里想法是：配股总该有我一份了吧？这要是也没有，那只能辞职走人了。

    叶华自然知晓处理下面的关系，也知道确保整个高层组织结构的团结和维持向心力的重要性。

    毕竟领导力再强首先得有人被领导，如果身边没人或者只是一群庸人，只能体现出无能的领导力，能让一个优秀的团队聚集在身边，就是领导力的体现。

    而在不同职级阶层的人，价值观和追求也都不一样。

    你跟普通员工就不要去和他们谈什么伟大理想之类的故事，这些都是虚头巴脑的，涨薪才是硬道理，这是普通员工的价值诉求。

    而企业高管这批核心的精英阶层，他们已经摆脱了对物质层面的诉求，他们的年薪动不动几百万，而且他们不愁没工作，即便出走海岸线公司，很快就有猎头公司上去找他们并且安排一份百万级的薪酬工作。

    跟这批人不但要谈理想和事业，更重要的是谈价值认同感，毫无疑问配股是一种非常有效果的体现，这也许不是唯一的手段，但却是最典型的方式，而且基本管用。

    配股不仅是对物质上的丰盛回报，也是对其工作和事业贡献的一种肯定，不然凭什么给配股？发奖金不就完了吗？

    过了一会儿，在叶华的眼神示意下，高朗默默点头并再次拿出了最后一份文案宣布了配股名额。

    值得一提的是，距离上一次配股已经有一年多时间了，与会的高管们有半数以上其实手里已经掌握了一定的海岸线股份。

    公司早早的就是拟定了10%的股份作为期权池用来与大家一起分享剩余价值，这一次启动新一轮的配股计划，在场所有的高管全都收获巨大，最明显的就是数据就是直接创造了二十多名亿万富翁。

    最低的一名的配股按价值来算，也值7800万，而最高的那个人是程阳泽，获得的配股相当于5.3亿的身价，其次是何昊，这一轮配股启动之后，他的身价也涨到了3个亿，其他成员都介于两亿区间。

    只有向元生没有获得配股，他其实是公司高层组织结构中的新入者，而且他本身的身价也是目前除叶华之外，在座所有人中最高的那一个，毕竟他手里掌握了先丰-->>

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