但海岸线的这种模式，真的没有一家公司敢学，道理很简单，首先得有一个像叶华这种带外挂的领导者，不然学海岸线的模式等同于找死。

    而另一点也毫无疑问，能够进入海岸线公司工作的人，即便被辞掉的，但有这份履历在别的公司应聘是有着巨大的竞争优势的，而主动辞职的无疑是更甚。

    友商的加班血拼文化海岸线没有学，但是友商的狼性文化还是学了过来的，如果对比一下，友商的员工如果走了，或许走出的独狼，而海岸线的员工走了，或许是走出去的头狼，可以说是被各大公司抢着要的对象。

    麾下都是这么好的员工，待遇自然得同等匹配，所以公司不惜500多个亿砸下去投资打造庄园式小镇，人人都免费住海景房，免医疗、教育补贴等诸多让同行羡慕嫉妒恨的福利体系。

    想要员工有狼性，就得给肉吃，而且是上好的肉质。

    不少公司有模有样的对旗下员工一边高喊学习狼性文化，一边却各种喂员工吃草。

    就这操作还想狼性？脑子秀逗了了吧。

    或许这些老板脑子精明着呢。

    吃草的动物不可能成为猛虎豺狼，而是奶牛羔羊，这些老板或许压根就没想过去狩猎，而是剪羊毛挤牛奶。

    海岸线公司的离职率虽然高，但是留下来的那些“会偷懒的聪明人”对公司的忠诚度也异常的高，因为双方合而为一互相成全，你能干会偷懒，到了其他公司未必混的如意，就算能在别的公司立足，但待遇更是不能与海岸线相比。

    海岸线公司需要这样的人才，而这样的人才也需要这样的公司给他提供一个更好的施展才华的舞台。

    ……

    办公室里，乔薇接着说道：“最后一件事情就是海豚出行业务，‘休眠期’一结束，公司的所有业务全面复苏，汽车界亦是如此，无人自动驾驶汽车有几个品牌要准备出货第一批，海豚出行主营的无人打车业务已经提上日程，准备定在了會州市，市政府方面是大力支持，甚至建议海岸线公司能不能多出点力，就是给点建议，毕竟我们是本市高科技企业的领头羊。”

    “怎么说？”叶华好奇的看着她。

    “市方面希望能够真正打造一个崭新的會州，以无人自动驾驶为契机，构建一个智能化新型现代化的會州，如果海岸线公司有什么好方案，市里会高度重视，-->>

本章未完，点击下一页继续阅读