不帮忙，就记恨了？

    这道理上也说不通啊。

    可是，殷俊却觉得自己还是可以做点什么。

    所以在和乐易铃吃饭的时候，他就提起了很早以前提起的一个事情。

    忠诚奖。

    这是殷俊在买下麒麟卫视之后，便跟乐易铃提过的一种构思。

    想要让员工认真的工作，对公司有归属感，肯定不能只是用那些强压式的办法，还得让他们能看得见长久的好处。

    这忠诚奖就是其中一个。

    殷俊打算有两种。

    第一种是每年艺人和工作人员的薪水是多少，自己到了年底的时候，给他们加派10%的薪水当奖金。

    但是这笔钱却不会直接交给他们，而是会存入“麒麟保障基金”里面，而且每年固定购买一些成长稳定的股票，比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的，每3年发放一次收益红利。

    等到他们在公司工作了10年以上，那么这笔钱就能取出来用了，然后之后每年同样还会有钱存进去。

    一旦在这10年周期以内离开了公司，这笔钱便和他们无关。

    而如果在此期间，哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了，这笔钱就会直接中断，取出来发放给他们的家属。

    要是中途因为被开除而离开的，这笔钱他们一分钱都领不到。

    如若是已经有50岁以上的演员，那么只用5年之后，他们便可以领取这笔钱，而基金的领取周期也变成了5年。

    当然，你如果一直不取，放在里面每3年领取一次红利，那也是完全可以的。

    第二种的福利正是关于现在最火热的房子。

    公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助，这又是在薪水奖金之外的。

    然后，公司会陆陆续续修建一些房子，按照贡献的大小，分配给公司里面的人，让他们拥有居住权。

    不过如果想要获得产权，就必须要工作15年以上才行。

    这样的房子，当然也不会太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高层和大明星们才能拥有了。

    殷俊记得，以后在内地，其实就有这种模式的福利，这样-->>

本章未完，点击下一页继续阅读