仪器中的一个齿轮，大家组合在一起，才是整个灵装开发研究部，最后汇总在迪雅那里，完成一系列的整合，最后开发研究出成品。

    也就是说，每一个项目的研究，都是一个正在运转的庞大机器，绝非个人能够完成的。

    而这也是群体的力量，抛弃了传统炼器的个人专精，把集体的力量发挥到极致，亦是把碎片系统化整合在一起的能力。

    很显然，在这方面，苍穹集团已经运用的非常成熟。

    可是在观看了三古族的知识之后，苏阳才发现，苍穹集团在这方面做的还是不够，因为太过于单调，没有真正把群体的力量，发挥到一个更高的高度。

    实际上，知识是可以碎片化，也是可以系统化的。

    在这方面，三古族已经做到了极致，他们研究创造出一个全新的体系，名字叫做：技能树。

    技能树，意指专业技能就像是一棵大树，不仅需要粗壮的躯干，还要拥有充分延伸的枝桠，唯有如此才能够形成一个完整的科技体系。

    简单点来说，以苍穹集团灵装开发研究部的能量研究中心为例，就详细的划分为能量线路科、能量运用科、能量精炼科，尽管这么划分，可以让每个人的专业能力发挥到了极致，但别忘了，人与人的思想其实是不一致的。

    在这方面，三古族认为，主修的方向必须精通，但其他方向也要略懂一些。

    以能量精炼科为例，可以称得上是大师级的存在，不仅能量精炼学要达到极高的造诣，能量运用、能量线路也要拥有一定的知识储备量，这样才能够在发挥群体作用的时候，能够更好的领会同僚的意图，双方也能够更好的进行开发。

    故，在职称方面的评级，三古族可是非常严厉的，每一个能够达到一定层次的存在，都会非常的专业，也十分的博学。

    相较于三古族，苍穹集团这边就十分的含糊。

    这里进行一下比较吧。

    苍穹集团的职称评级，分为研究员、助理研究员、高级研究员、副教授，教授，带组教授六个级别。

    其中，研究员是最底层的存在，一般只是负责打杂之类的存在，在这个位置上干满三年以后，有资格进行考核，通过后成为助理研究员。

    助理研究员可以参与进入一些项目的研究，可以作为项目主要负责人的助-->>

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