候，年龄小的还好，主要是年龄偏大的，资本家根本就不会签订长期聘用合同。

    这部分人才是最后的失业大军，偏偏他们中大部分人，对这个国家的贡献度又不够，没有资格领取养老金。

    要不是世界大战爆发，斐迪南在移民中征招了大量的士兵，估计这一情况还要严重的多，因为世界大战的因素，保加利亚又诞生了几百万土豪。

    虽然他们的土地还没有完全开发出来，但是养家糊口还是可以的。子女富裕了，父母的养老问题，自然不需要国家了。

    这个结论不光斐迪南能够得出来，保加利亚的聪明人也是不少的，随着讨论的持续，这些数据都被报纸刊登了出来。

    就连鼓吹建立养老金制度的人，都集体哑火了。

    有资格领取养老金的人，偏偏不存在养老问题；存在养老问题的人，又没有资格领取养老金！

    最后专家学者得出一个结论，在保加利亚有付出就有回报，养老问题还不是现在的社会问题！

    然后，大家又开始研究起了，保加利亚的企业用工制度，就更加令人惊讶了。

    很多人发现有超过百分之五十的保加利亚人，一生就在一家企业上班，很多老人坚持不退休，被企业留下打扫卫生、看大门的也不在少数。

    职业终生化！好吧，这不是斐迪南的首创，在此之前很多地方都出现过了，传统的家族企业中，根本就没有退休的说法。

    在资本主义经济发展起来前，很多人都是甚至世世代代的为一个家族效力，比如斐迪南的手下，都有很多人为科哈利家族服务了几代人，包括他现在使用的侍从、护卫、管家等等，这些人祖上几代人都跟着他的祖宗混了。

    他们的能力或许不是最强的，但是胜在忠心啊，一家老小都跟着混，被洗脑了几百年，他怎么可能不重用呢？

    企业员工终生制，这也是没办法的问题，一方面是保加利亚的劳动法禁止无故裁员，另一方面还是在传统力量的作用下，大家不愿意跳槽。

    这样的用人机制，好坏姑且不论，至少很多社会问题不存在了。

    带头作用是强大的，斐迪南旗下的企业这么干，其他的资本家也跟着学样了，再加上祖辈都这么用人，大家也就没有觉得奇怪了。

    社会学家们研究的结果表明，企业用人机-->>

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