="/toimg/data/www---zhongzhong.png" />在每年评优的时候部门领导的打分权重达到60％员工互评占比

    40％仅这一项领导可以行使他的权力。

    但即使这样每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公如果显失公

    平的医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格这其实就是将权力放进了笼子

    <img src="/toimg/data/www---zhongzhong.png" />。

    而业务条线的医生因为已经进行了门诊与绩效挂钩这次增加职称的月度

    工资标准即住院医师、<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />治医生、副<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />任医生、<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />任医生、享受<img src="/toimg/data/www---guoguo.png" />务院津贴的

    <img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />任医生分别每个月增加1000到3000元不等结合此前的职称评定要结

    合门诊量、患者满意度回访、论文数、<img src="/toimg/data/ww-->>

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