/data/www---di2di2.png" />姐妹增加薪<img src="/toimg/data/www---shuishui.png" />了。

    根据我前期的安排去淮州之前田<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />任把这次绩效改革的方桉公了。

    对于普通行政后勤人员正式推行积分制按照工作年限、年度评价、获奖

    荣誉等等每年都有积分达到积分升岗标准的都可以升一级。

    这种积分制取消了每年设定的升岗比例避免了每个部门因为升岗<img src="/toimg/data/www---zhizhi.png" />标的

    限制导致的各种<img src="/toimg/data/www---fu2fu2.png" />败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

    关键是升一级之后岗位工资从原来的每个月增加200元的工资到增加到

    500元一年增加6000元而且年度绩效也相应增加。

    这个方桉一经公就获得了医院员工的普遍欢迎。

    显然这样的岗位晋升办法基本<img src="/toimg/data/www---du2du2.png" />绝了人为<img src="/toimg/data/www---caocao.png" />作的空间。

    其<img src-->>

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